PESSOAS
Empresas com performance satisfatória possuem ou times com pessoas de bom senso crítico com conhecimento específico do negócio, ou treinam exaustivamente para subirem a régua. Apresentar os porque e mostrar a rota de futuro são decisivos.
Como fazemos?
Percepção e necessidade diretoria: Construímos, junto com a diretoria, a percepção atual sobre inteligência, a força de trabalho da equipe.
Mapeamento dos riscos e desenho da estratégia: Modelamos as novas competências, baseadas na estratégia, apoiando os profissionais da empresa no movimento mais aderente. Simultâneo, consideramos e analisamos riscos de ruptura.
Acompanhamento e sustentação: Monitoramos os principais indicadores que garantem que as mudanças estão em curso, promovendo ajustes quando necessário.
